PERMISOS LABORALES RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD: DERECHOS DE LAS FAMILIAS, LOS GRANDES DESCONOCIDOS

¿Qué son los permisos laborales por maternidad, paternidad y cuidados?

Los permisos laborales relacionados con la crianza son derechos legales que permiten a madres, padres y personas cuidadoras tomarse ausencias justificadas del trabajo para atender el nacimiento, crianza o situaciones de salud de sus hijos/as.

Incluyen licencias por maternidad, paternidad, lactancia, reducción de jornada, excedencias por cuidado de hijos y otras opciones que implican reducción de jornada por guarda legal, o por el de cuidado de menores con enfermedad grave (CUME)

Las familias no conocen sus derechos: ¿Qué dicen los datos?

Un estudio realizado por entidades de conciliación y empleo revela que más del 65% de las familias no conoce con claridad sus derechos laborales relacionados con la crianza. De hecho, las búsquedas online sobre estos permisos han crecido un 120% en los últimos 5 años, según datos de Google Trends.

Las dudas más frecuentes incluyen:

• ¿Cuántas semanas me corresponden por maternidad o paternidad?
• ¿Puedo coger reducción de jornada por cuidado de hijos sin perder mi puesto?
• ¿Qué pasa si mi hijo está enfermo y no puedo ir a trabajar?
• ¿Puedo pedir excedencia sin perder derechos laborales?

Algunos permisos laborales relacionados con la crianza y la familia

A continuación, os cuento algunos de los permisos más comunes, actualizados según la normativa vigente en muchos países, y que pueden variar según legislación local, convenios o sector.

1. Permiso por nacimiento y cuidado del bebé (maternidad/paternidad)

• Duración habitual: 19 semanas (ampliables en caso de parto múltiple o complicaciones).
• Comienza normalmente desde la fecha de nacimiento o hasta 4 semanas antes del parto.
• Remunerado y cubierto por la Seguridad Social.

2. Permiso parental 

• 8 semanas no retribuidas para cada progenitor.
• Disfrute continuado o flexinle (jornada parcial o total).
• No es transferible.

3. Permiso por lactancia

• Derecho a una hora de ausencia diaria del trabajo (acumulable en jornadas completas en algunos convenios).
• Se puede ejercer hasta que el bebé cumpla 9 o 12 meses, según el país.
• Puede ser utilizado por ambos progenitores si ambos trabajan.

4. Reducción de jornada por cuidado de hijos

• Posible hasta que el menor cumpla 12 años (en la mayoría de países europeos).
• Implica una reducción proporcional del salario, pero protección frente al despido improcedente.
• Puede solicitarse también por cuidado de hijos con enfermedades graves o discapacidad (en este caso tiene condiciones específicas).

5. Excedencia por cuidado de hijos

• Derecho a suspender el contrato de trabajo por cuidado de hijos hasta una edad determinada (habitualmente 3 años).
• No remunerada, pero se conserva la antigüedad y ciertos derechos laborales.
• Posibilidad de reincorporación en el mismo puesto o uno similar.

6. Permisos por enfermedad o cuidado de menores hospitalizados

• Permiso retribuido en casos de hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica de hijos.
• Existen también permisos específicos para progenitores de niños/as con enfermedades oncológicas o crónicas en el caso de empleados públicos.
• Algunos convenios amplían estos permisos, así como las medidas de teletrabajo o flexibilidad horaria.

¿Qué buscan más las familias sobre permisos y reducciones en Internet?

Las consultas más frecuentes de madres, padres y cuidadores en buscadores incluyen:

• “¿Cómo solicitar la baja por maternidad?”
• “Cuántos días de permiso tengo por nacimiento de hijo”
• “Puedo pedir excedencia sin que me despidan”
• “Reducción de jornada y salario: ¿me compensa?”
• “Qué derechos tengo si mi hijo está enfermo y falto al trabajo”

Estas búsquedas reflejan la necesidad de información clara, actualizada y comprensible, sin tecnicismos legales.

La importancia de la información jurídica accesible

Tener hijos/as no debería suponer una desventaja laboral, pero en la práctica, muchas familias desconocen o no ejercen sus derechos por miedo, falta de información o presión empresarial.

Desde una perspectiva legal y social es fundamental tener información clara, lo que a veces es complicado y puede causar una brechas de vulnerabilidad por falta de acceso a ella. Porque el conocimiento de las medidas de conciliación familiar:

• Fomenta la igualdad entre progenitores.
• Evita renuncias innecesarias al empleo, especialmente de mujeres.
• Promueve una crianza más saludable y corresponsable.

Recuerda: Conocer tus derechos es proteger tu maternidad/paternidad y tu familia

La crianza no debería vivirse a costa del empleo ni del bienestar, ni tampoco el trabajo debería vivirse a costa de la crianza y el estrés. La legislación laboral contempla mecanismos específicos para que las familias puedan cuidar, criar y trabajar sin renunciar a su desarrollo profesional ni a su estabilidad.

Si sos madre, padre o cuidador/a y tenés dudas sobre tus derechos laborales, no estás solo. Informarte es el primer paso para ejercerlos.

 ¿Quieres acceder a información sobre permisos por maternidad, paternidad y crianza? Te dejo algunos enlaces importantes, y recuerda revisar tu convenio colectivo o la regulación laboral que te corresponda, aunque también podemos hablar.

– Prestaciones Seguridad Social

– Estatuto Trabajadores

– TREBEP

– DEF228/2024

– Asociación Familias en CUME (ASFACUME)

Bea Ayudaparafamilias.es